疫情下誰才是雇主的徵才目標？人資公司總座這麼分析

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   企業「半年報」不樂觀！ 調查：端午節獎金創三年新低     四成企業已啟動WFH 單身者樂在其中、已婚上班族最反感 職場面面觀》   疫情下誰才是雇主的徵才目標？人資公司總座這麼分析     富邦金員工確診最高給5萬元慰問金 輕症亦有3萬元     燦坤供員工給薪疫苗接種假 施打兩劑皆補助全日薪資     富邦金篩檢站正式成立 優先安排高風險員工快篩     要派單位因疫情停業 勞動部：派遣公司仍須給薪     補教、幼保停課 新北：依約定給薪     紓困延長！「安心就業」薪資減損補貼最長發24個月     你上工、我加薪 北市推就業專案 職場處方籤》   職場菱規則/在家工作的理想模式   企業「半年報」不樂觀！ 調查：端午節獎金創三年新低 疫情衝擊！根據yes123求職網今（10）日發布的最新調查發現，今年端午節獎金和企業送禮都創三年新低，端午獎金平均1325元，且僅六成一企業會發放端午獎金。此外，今年也僅剩四成九的企業會進行端午企業贈禮，平均每份禮物為961元，也較去年少。... 四成企業已啟動WFH 單身者樂在其中、已婚上班族最反感 自宣布三級警戒延長至6月14日，部分企業便已展開分流工作，不少上班族開始「在家工作（WFH）」，但上班族在家工作的心情又是如何呢？根據1111人力銀行今（6）日公布的「在家工作煩躁指數調查」顯示，僅42.2%樂在其中，17.5%有苦難言，其中又以單身無子女的上班族最享受在家工作的型態，而對在家工作最反感的則是已婚的上班族。...   疫情下誰才是雇主的徵才目標？人資公司總座這麼分析 根據萬寶華公布的最新「全球就業展望調查」顯示，就業市場何時能恢復到原本或高於疫情爆發前，有17%的台灣雇主認為，需至2022年第1季才能恢復到疫情前的招募水準，甚至有15%的台灣雇主認為永遠不會恢復，僅9%的台灣雇主認為半年內可以恢復。另外，約36%的雇主表示，「工作合作狀況」是對於遠距上班模式的最大顧慮。... 富邦金員工確診最高給5萬元慰問金 輕症亦有3萬元 因應國內新冠肺炎疫情持續嚴峻，富邦金控（2881）今（10）日宣布，若有同仁確診，不論是否因公染疫，均給予充分的照顧資源，對於判定需居家隔離的輕症同仁給予慰問金3萬元；需入住防疫旅館、集中檢疫所或醫院治療的非輕症同仁給予慰問金5萬元。... 燦坤供員工給薪疫苗接種假 施打兩劑皆補助全日薪資 新冠肺炎疫情延燒，3C通路燦坤（2430）為了加強對員工的防疫照顧，不僅為員工分別投保「防疫險」及「疫苗險」，更優於政府規定，提供燦坤員工給薪「疫苗接種假」，包括員工請假施打第一劑和第二劑COVID-19疫苗，皆提供全日薪資補助。... 富邦金篩檢站正式成立 優先安排高風險員工快篩 因應嚴峻疫情，富邦金今天正式成立員工篩檢站。富邦金表示，將依照各子公司風險評估機制，在個人意願下，優先安排第一線或辦公、居住所為疫情熱區的員工進行快篩。 因應疫情變化，富邦金控與醫療院所合作，今天在公司內部正式成立「富邦篩檢站」，創下企業首例。... 要派單位因疫情停業 勞動部：派遣公司仍須給薪 受到新冠肺炎疫情影響，許多產業應政府防疫需求而停業，有派遣公司告知派遣工，由於要派單位停業而不給付薪資，勞動部今天指出，若派遣公司照常營運，派遣公司仍須給付薪資。 國內新冠肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情嚴峻，全國第3級疫情警戒也持續，不少企業在政府的防疫要求下停業... 補教、幼保停課 新北：依約定給薪 因防疫提升強化三級警戒，補教、幼保員工的工資該怎麼發放也成問題。補教公會表示，相較全職老師，兼職老師無班可上就無薪資；幼保公會則說，起初公布資訊大家措手不及，希望相關資訊能即時告知。新北市勞工局指出，若仍有提供勞務，都應照原約定給予工資。... 紓困延長！「安心就業」薪資減損補貼最長發24個月 因新型冠狀肺炎疫情影響而減班休息的勞工及企業，勞動部雲嘉南分署力推「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」，只要企業向當地勞工主管機關通報減班休息，勞工可透過「安心就業計畫」補貼減損薪資，最長發給24個月，以降低對勞工生計的衝擊，企業也可申請補助訓練，共同攜手抗疫。... 你上工、我加薪 北市推就業專案 疫情持續嚴峻，影響許多勞工生計。北市勞動局推出「你上工、我加薪」、「千人上工+2萬」的就業專案，鼓勵失業、停工勞工申請就業、企業即時進用獎勵補助，預估可嘉惠2千名勞工。市長柯文哲說，現在北市餐廳業績三成不到，所以如何產業轉型，將人力多的地方，移到缺人力的地方。...   職場菱規則/在家工作的理想模式 台灣疫情升高為第三級的狀態來得又快又猛，讓很多人措手不及，許多企業紛紛採取了在家上班策略（work from home，WFH），但時間久了，漸漸的大家發現在家裡工作的效率不如在辦公室的效率。一來居家環境本來就是比較舒適的，不是設計來工作的；二來家裡成員一多，難免互相干擾，專心變得一件很困難的事。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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