| 新北15-24歲失業率7.9%□六都最低 | | 疫情過後，各大產業需才孔急，釋出大量職缺，新北市勞工局統計，2023年上半年15至24歲青年失業率7.9%，低於全國平均11.35%，六都最低。勞工局分析，新北市青年就業三箭上路10年，成效顯著，輔導期間提供最高2萬4000元津貼，截至今年7月已服務1萬1735名青年，有6534人順利就業或轉正職。學者提醒，從事非典型工作的青年為數眾多，臨時性工作者隨時可能失業 ...MORE | | | | 勞部修法 特定行業僱用門檻擬調降 | | 為鼓勵企業繼續聘用六十五歲以上高齡勞工，勞動部推「繼續僱用高齡者補助計畫」，但因補助集中到原本就大量僱用高齡勞工的清潔、保全業，遭詬病錢未花在刀口上。為此，勞動部日前預告修法，新增主管機關可另指定行業的僱用比率，計畫也將加設補助上限。調降門檻的行業，初步鎖定製造業、批發與零售業、營建業。 據勞動部統計，去年核定三五二家企業、續僱勞工有九○三人，今年則核定了六 ...MORE | | | | 控長榮航拖延職災認定 空服員工會籲勞動部修法 |  | | 桃園市空服員職業工會今到勞動部陳情，指長榮航空故意拖延認定空服員職災，把責任推卸給勞保局。記者葉冠妤/攝影 | | | 長榮航空空服員人數占整體員工的三分之一，但長榮航空八成二的職災都發生在空服員身上，可見空服員職災比率之高。桃園市空服員職業工會今到勞動部陳情，指長榮航空利用法規漏洞，將職災認定責任推給勞保局，故意拖延支付原領工資、醫療費用等補償，要求勞動部修法。 空服員工會秘書長周聖凱表示，依勞基法第59條，勞工因公傷不能工作期間，雇主應補償原領工資和醫療費用，但該法條也提及 ...MORE | | | | 努力跳槽加薪還是趕不上物價？她嘆「未來在哪」 過來人曝關鍵 |  | | 網友感嘆，辛苦工作卻領著微薄薪水，完全不知道未來在哪裡。示意圖／Ingimage | | | 為了更好薪資及工作條件，與其等待公司的薪資調整，不少人會選擇跳槽轉職、以求更高的薪水漲幅。日前有網友在Dcard表示，她因第一份工作加薪幅度低，於是花了大把心力在職找工作，最後如願跳槽、薪水大幅提升。然而，當她回過頭來才發現，這段時間物價上漲及通膨的程度驚人，自己 ...MORE | | | | 重視人才！ 資誠會計師事務所舉行年度晉升派對 | | 資誠聯合會計師事務所今年8月5日在中山堂盛大舉辦一年一度的晉升派對，超過200位晉升同仁及其親友、合夥人以及各事業單位營運長等嘉賓齊聚一堂，共同慶祝每位與會同仁的人生重要里程碑。 資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏在派對上表示，資誠重視人才培育及未來發展，透過身體、情感、心智及精神等四大面向員工福祉，讓員工在生活和工作中都處於平衡且富足的狀態。今年很榮 ...MORE | | | | 憂競爭力變差？她跳槽某科技大廠 新北一年近300公務員離職 |  | | 上班族。記者林澔一／攝影 | | | 新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說明社會風氣正在改變。 31歲女子「小琪」曾在新北市政府服務3年多，她上月離職，轉往某科技大廠任職。她說，離開公務體系薪資不是唯一考量，而是需要工作成就感，擔心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我，她不會就此安逸，直言「這份工作是我離開公部門的第一步 ...MORE | | | | 履歷上已寫經歷、優點 她白眼怒問：面試為何總要我再說一次？ | | 社會新鮮人在面試前，常常會先擬定好回答的內容，能夠為面試過程加分，不過若遇到尷尬的提問，相信很多人會感到不快。日前一名求職者抱怨，每次常遇到人資詢問「為什麼要錄取妳？妳有什麼特色？」都讓她聽到快翻白眼，直呼「履歷上明明就有打，根本不看別人的內容」。 一名女網友在Dc ...MORE | | | |
沒有留言:
張貼留言