 | | 錄取11新人 上班日「只來1人」！人資被叮滿頭包怒批：年輕人在想什麼 |  | | 面試示意圖。 | | | 一名人資抱怨，公司錄取了11位新人，報到當天卻只來了1人，他隨即打電話詢問原因，包括睡過頭、找到更好的工作等，面試通過又不來報到的行為讓他忍不住痛斥：「現在年輕人到底在想什麼？」 原Po在臉書社團《匿名公社》發文，表示公司此波共有11位新人成功通過面試，約好16日早上9點報到，到了報到當天竟只有1人前來 ...MORE | | | |  | | PwC調查：大轉職潮現象 全球四分之一員工打算換工作 | | PwC於6月20日發布《2023希望與恐懼調查報告》(Hopes & Fears Survey 2023)，分析46個國家和地區、近54,000名員工的態度和行為，包括500名臺灣受訪者。調查指出儘管全球經濟疲軟，「大轉職潮」現象仍在。臺灣受訪者有22%可能會在未來一年轉職，高於去年的10%，比去年多一倍。 主要重點： 1.「大轉職潮」(Great Resignation)現象仍在；生活成本增加，導致員工為了尋求更高的薪酬而 ...MORE | | | | 製造業無薪假人數破8千人 勞動部：需要多加關注 | | 勞動部今（16）日公布最新減班休息統計（俗稱無薪假）本次家數增加37家，人數增加830人，勞動部指出，其中一家自行車零組件大廠就實施470人，主要是因為國外接單不穩、庫存未消化完。不過製造業本期人數突破8,000人接下來會再多加關注製造業部分。 勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計2020家，實施人數1萬6537人；較8日公布實施家數計1,983家 ...MORE | | | |  | | 不分男女！台版#Metoo持續燒 15.3%學生坦言打工曾遇性騷擾 |  | | 職場反性騷擾議題正熱，根據調查指出，有15.3%受訪學生坦言，在打工時曾遭遇程度不一的性騷擾，其中包括言語騷擾72.7%、肢體騷擾40.9%及� | | | 職場反性騷擾議題正熱，根據1111人力銀行今（17）日發布的調查指出，有15.3%受訪學生坦言，在打工時曾遭遇程度不一的性騷擾，其中包括言語騷擾72.7%、肢體騷擾40.9%及文字圖片騷擾32.8%。細究手法分布，女性遭到言語騷擾居多占77.8%，男性則最常遇到視覺□擾占80.1%。 雖然性別不同，但其處理的方式卻是相差無幾，多半採取隱忍裝沒事63.6%、想辦法閃躲避開45.4%和跟親友同事訴苦31.8%；僅 ...MORE | | | | 職場性騷修法 勞動部長：強化求援管道落實處罰 | | MeToo運動燒不停。勞動部長許銘春今表示，上周已邀集專家學者討論訂定職場性騷擾樣態指引，性騷相關修法也正在進行中，讓受害人更容易求援、也落實性騷行為人應有的處罰，將按照期程送入行政院、立法院審議。 蔡英文總統、行政院長陳建仁日前指示，性平改革要從明定性騷擾樣態指引、提供友善申訴處理機制，以及針對「性平三法」修法三面向切入。立法院 ...MORE | | | | 企業併購可任意解僱勞工 勞團：儘速修法補破洞 |  | | 台灣貨運倉儲產業工會、桃園市及雲林縣產業總工會今到勞動部前抗議，要求勞動部儘速修正勞基法第20條，落實企業併購過程「買賣不破僱傭」 | | | 台灣每年約200件企業併購案，因勞基法第20條明定除新舊雇主商定留用的勞工，其餘勞工可依法終止契約，成了侵害勞工權益的漏洞。台灣貨運倉儲產業工會、桃園市及雲林縣產業總工會今到勞動部前抗議，要求勞動部儘速修法補破洞，落實「買賣不破僱傭」原則。 美麗華企業工會理事長黃文正說，兩年前美麗華球場老闆以企業併購為由，在新舊雇主轉換之際，以勞基法20條解僱他，會員則分散到4家公 ...MORE | | | | 退休基金破產危機 台壽調查：近六成未退休估勞保破產 |  | | 台灣人壽今（19）日公布與政治大學商學院暨資料採礦研究中心最新台灣國民退休生態調查。 | | | 勞保面臨破產壓力，國人退休危機浮現！台灣人壽今（19）日公布與政治大學商學院暨資料採礦研究中心最新台灣國民退休生態調查，發現國人憂心勞保破產，對政府年金改革缺乏信心反映在民調上，75.7％未退休族認為政府每年撥補數百億元補勞保缺口，根本無濟於事，甚至將近六成未退休族群預估勞保會破產。 政治大學商學院風險管理與保險學系特聘教授黃泓智指出，根據試算結果，即便政府每年 ...MORE | | | | 漲定了 基本工資升幅上看3.5% |  | | 明年基本工資漲定了，勞動部昨（19）日邀集勞資雙方召開第2季基本工資工作小組會議，會中勞資雙方皆未反對調漲，外界預期調幅上看3.5%。& | | | 明年基本工資漲定了，勞動部昨（19）日邀集勞資雙方召開第2季基本工資工作小組會議，會中勞資雙方皆未反對調漲，外界預期調幅上看3.5%，對此勞動部回應，目前調幅還「沒個影」，第3季才會正式召開審議委員會，屆時拍板將是連八年調升。□ 主計總處5月下旬下修2023年全年經濟成長率預測值為2.02%，消費者物價指數（CPI）年增率則上修為2.26%；依照勞動部基本工資審議長年默契，亦即在CPI ...MORE | | | |  | | 勞部補助企業工作生活平衡措施 受理申請至6月底 | | 為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，勞動部2023年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至6月30日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。 勞動部自2014年辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」以來，已補助3,002家次企業辦理4,832項友善員工措施，補助項目包含員工關懷課程、身心紓壓課程、親子講座、創意家庭日及中高齡員工退休準備及調適協助措施等，協助企業推動多元化 ...MORE | | | | 改善缺工擴大就業 專案職缺就業滿月可領6000以上獎金 | | 為改善疫後產業缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，除建立跨部會合作機制，設定「專案職缺」範圍及薪資標準等具體條件，更提供就業獎勵，專案職缺勞工就業滿30日以上可獲得每個月6000至1萬3000元不等獎勵，最長12個月，期藉此鼓勵失業民眾投入重點缺工工作。 勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長林淑媛表示，專案職缺為經中央目的事業主管機關與勞動部共同會商，提出勞動條件 ...MORE | | | | 改善疫後缺工 勞部推「產訓合作」、「先訓後僱」為企業覓人才 |  | | 勞部推「先僱後訓」工作崗位訓練模式，職場導師一對一指導小宇學習。圖／勞動部勞動力發展署北分署提供 | | | 疫情爆發期間，旅宿餐飲業減班休息歇業，如今「解封」、「脫罩」，國內外旅遊轉趨熱絡，旅宿餐飲業面臨疫後復甦的缺工。勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，同時提供「先僱後訓」、「先訓後僱」等產訓合作方式，協助企業補實人力需求。 小宇大學畢業後就投入旅宿業擔任櫃檯接待人員，雖涉略很多工作項目但卻不專精。透過勞動力發展署北分署「先僱後訓」相關訓練計畫轉職到知名飯店 ...MORE | | | |  | •科博館周邊人氣早午餐推薦！特製小小兵主題早餐店Q萌爆棚
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家有新成員對家庭來說是很大的改變，新手父母請一起學習照顧寶寶的方法，用事先溝通減少寶寶出生後的慌亂與爭吵。當夫妻有共同的目標，清楚現在是「非常時期」，不是永遠都會如此，雙方都願意為了家庭去付出與改變，做彼此的支援，一起闖過難關。 | | | | |
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