面試怎說才能增加錄取率？資深前輩提醒「這兩個字」是地雷

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   上班族「薪」事誰人知？ 期盼跳槽墊薪4,827元     台灣逾4成女性曾遭遇職場性騷擾 8成與加害者朝夕相處 職場面面觀》   台積電招募9,000新血 創高     台積鼓勵員工赴美 福利超優     金控獵才 瞄準跨境高手     台泥啟動招兵買馬 鎖定循環經濟與國際化人才     飯店業提前部署 力麗集團釋出700多個職缺     餐飲業迎商機 掀搶人大戰     北市本月徵才活動9日開跑 最高月薪10萬元     阿里巴巴開173萬年薪來台徵人 網怕爆：不是996就是007 職場處方籤》   面試怎說才能增加錄取率？資深前輩提醒「這兩個字」是地雷   上班族「薪」事誰人知？ 期盼跳槽墊薪4,827元 根據1111人力銀行今（5）日公布的「上班族年後轉職現況調查」顯示，有高達72.1%上班族正在轉職的路上，平均期盼跳槽後薪資能往上墊高4,827元，而上班族心中理想的幸福企業輪廓，包括：固定調薪、保障底薪、彈性工時、員工健檢、特休假多。... 台灣逾4成女性曾遭遇職場性騷擾 8成與加害者朝夕相處 今天是三八婦女節，台灣近年女力崛起，但職場性騷擾事件頻傳，如知名巧克力公司便因性騷擾事件重創企業聲譽、引發社會關注。現代婦女基金會今天舉辦記者會發表「我們與性騷擾的距離 – 女性職場性騷擾網路大調查」，調查顯示，超過4成女性曾遭遇職場性騷擾，8成被害者與加害者朝夕相處。...   台積電招募9,000新血 創高 晶圓代工龍頭台積電（2330）積極擴產，還有美國設廠及成立日本子公司，因應業務成長與技術開發需求，台積電昨（5）日表示，今年預計招募近9,000名新血，超越去年的8,000名，創歷年新高，凸顯半導體需人孔急。... 台積鼓勵員工赴美 福利超優 台積電（2330）在最新的內部信中，揭露前往美國新廠工作的細節，合計開出12項豐厚福利，吸引人才前往美國工作。 包括：先前拋出派美可拿兩倍本薪外，還提供子女就讀幼稚園至高中全免費、派任美國廠的員工優先施打新冠肺炎疫苗，及簽約三年後經美國廠主管同意可轉任美國廠員工，同時公司會協助申請綠卡、吸收稅金等多項誘因，尋找勇於赴美的人才。... 金控獵才 瞄準跨境高手 因應新冠肺炎疫情，每年3月登場的台大校園徵才博覽會延至5月15日舉行，儘管如此，不少金控公司維持慣例在3月招募。中信金（2891）、玉山金、合庫金不約而同向跨境人才招手，展現其邁向區域性金融機構強烈企圖。... 台泥啟動招兵買馬 鎖定循環經濟與國際化人才 不畏疫情，台泥（1101）今（2）日宣布啟動2021年徵才計畫，鎖定「循環經濟」與「國際化」人才，包括台泥及旗下子公司能元科技都釋出保證面試名額，宣誓台泥全力轉型綠色企業的決心。 台泥主管今天表示，雖然疫情當前，但台泥布局循環經濟、邁向國際化的腳步並未停歇，今天啟動的2021年徵才計畫... 飯店業提前部署 力麗集團釋出700多個職缺 即便飯店住宿需求雖未完全復甦，但看準未來的前景，力麗集團飯店事業將在3月12日舉辦「力麗集團飯店事業聯合徵才活動」，集合飯店集團旗下等區域，台北、台中、日月潭、宜蘭、花蓮、高雄、墾丁等共12家飯店、釋出700多個工作機會，尤其新設立台中、日月潭五星級飯店總經理... 餐飲業迎商機 掀搶人大戰 疫情影響民眾無法出國，反而引爆堪稱內需市場最大商機的一年，不少餐飲集團看好今年國內市場，積極招兵買馬，展店加速。包括王品、安心今年皆喊出徵才500人的目標；國內連鎖自助餐廳龍頭饗賓餐旅更預計大舉徵才600人以上；轉型為「牛肉企業」的乾杯也宣布開出百位職缺，且要挑戰餐飲業最高時薪。... 北市本月徵才活動9日開跑 最高月薪10萬元 北市勞動局就服處將於本月9日至15日，邀集15家企業於各就服站舉辦現場徵才活動，提供308個工作機會，此次徵才活動批發零售業破天荒占6成，且罕見媒合到月薪達10萬職缺，相關活動訊息可至台北人力銀行的OKWORK（https://www.okwork.taipei）網站查詢。... 阿里巴巴開173萬年薪來台徵人 網怕爆：不是996就是007 大陸公司阿里巴巴為招攬人才，近日來台招聘，有網友在PTT貼出「阿里巴巴2022應屆畢業生招聘」，工作地點包括杭州、北京、上海、廣州，年薪40萬到150萬人民幣（約新台幣173萬元到638萬元）。優渥條件讓網友質疑「是996（工作制）嗎？」還有人直言「阿里巴巴是更狠的007（工作制）」。...   面試怎說才能增加錄取率？資深前輩提醒「這兩個字」是地雷 面試找工作是許多畢業生初入職場的必經過程，許多企業除了求職者的學歷和能力外，面試時的談吐也是求職十分重要的一環。有網友在網路上求救，表示近日接到面試通知，詢問要如何表達才能給面試官留下深刻印象？此文一出，立刻吸引許多資深求職者分享意見。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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