雇主做不到防疫被要求停業 勞動部：應給員工薪資

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 人力銀行調查：36%企業願調薪 平均加1433元 【專業動態】 台廠留人 待遇福利加碼 【專業動態】 貨櫃海運迎春燕 陽明擬調高基層員工薪資 【專業動態】 聯發科搶人！新鮮人年薪150萬起跳 薪資水準優於台積電 【專業動態】 台灣房屋防疫服務3.0 員工遭隔離給雙倍薪照顧 【勞資權益】 育嬰留停津貼加碼領8成薪！最高半年領43.9萬 7月上路 【勞資權益】 雇主做不到防疫被要求停業 勞動部：應給員工薪資 【勞資權益】 疫情拉警報！勞動部即起強化職場防疫查核 【人資撇步】 勞退「舊換新」 雇主留意提撥須知 人力銀行調查：36%企業願調薪 平均加1433元 軍公教調薪議題浮上檯面，那勞工呢？根據一○四人力銀行去年底調查，有百分之三十六點三企業表示今年會加薪，預期平均調薪幅度百分之三點四，則創七年次低，只高於二○二○年的百分之三點○一；今年平均每月調薪約一四三三元，只比去年二○二○年多一七四元。...   台廠留人 待遇福利加碼 外商祭出超額福利徵才，跟台廠包括台積電（2330）、聯發科、日月光、面板雙虎群創和友達搶人，各大半導體廠全面調薪。現在科技大廠更加碼是文康娛樂設施和育幼設施，從照顧一個人、變成照顧全家人。 竹科人表示，以IC設計業來說，龍頭廠聯發科的薪資福利水準是產業前段班，今年該集團總共要招募上千人，碩士級新鮮人百萬年薪屬正常行情。... 貨櫃海運迎春燕 陽明擬調高基層員工薪資 海運市場大好，貨櫃三雄員工薪資也看漲，繼長榮1月拍板調薪後，陽明今天指出，將上調基層員工薪資，但幅度尚未拍板；萬海則通常在下半年固定調薪。 海運市場大好，堪稱是40年難得一見行情，貨櫃航運公司獎金也發得大方，長榮依照個人考績發放年終獎金，有員工最高領到10個月年終，長榮已在今年1月全面調薪，調漲幅度介於3%至4%。... 聯發科搶人！新鮮人年薪150萬起跳 薪資水準優於台積電 聯發科（2454）今（12）日宣布擴大徵才超過2,000人，今年度預計提供碩士畢業新鮮人年薪150萬元以上、博士畢業新鮮人年薪200萬以上的優渥薪酬，吸引優秀人才加入團隊，業界預期，新鮮人的薪資水準仍舊超過台積電（2300）。... 台灣房屋防疫服務3.0 員工遭隔離給雙倍薪照顧 台灣房屋宣布推出「防疫服務3.0」，除在所屬辦公大樓推動社區大樓防疫委員會，加強執行所在大樓管制以及提升防疫效率，另外直營集團內部同仁，如有接獲居家檢疫或隔離通知者，公司將給予被隔離期間的雙倍薪資照顧。...   育嬰留停津貼加碼領8成薪！最高半年領43.9萬 7月上路 為解決少子化危機，行政院今推出多項催生新政，包含擴大不孕症治療補助、產檢次數增加至14次、放寬雙親可同時申請育嬰留停、加碼育嬰留停津貼等。勞動部官員說，育嬰留停津貼薪資替代率提升至8成、有薪產檢假、申請期間可少於6個月都在7月1日上路，其餘若涉及修法，實施日程未訂。... 雇主做不到防疫被要求停業 勞動部：應給員工薪資 國內本土疫情擴大，疫情指揮中心公布6大防疫方向，指揮官陳時中說，若業者無法落實防疫應該停業；勞動部則說，若雇主無法做到防疫被要求停業，使員工無法上班，雇主必須給薪。 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今天下午在疫情記者會中宣布，因應國內新冠肺炎疫情，國內防疫警戒已升至第2級，同時祭出防疫6大方向，除了加強採檢通報、匡列接觸者，全國營業場所務必落實實名制等措施，無法落實將強制停業。... 疫情拉警報！勞動部即起強化職場防疫查核 新冠肺炎疫情今急速升溫，勞動部職安署表示，已立即強化職場防疫查核計畫，督促事業單位落實量測體溫、室內場所保持通風、提供防護具等職場防疫措施。 職安署表示，為促使事業單位加強職場防疫措施，已摘錄現行相關法令規範，訂定職場安全衛生防護措施指引，並視疫情發展及風險等級...   勞退「舊換新」 雇主留意提撥須知 雇主依規定按月提撥「舊制年資」的勞工退休準備金，是應盡、也必須盡到的義務，依據《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主若未依規定提撥，可裁處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並可公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主務必留意。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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