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| 青年有夢最美？六成四職涯迷途中 平均花7.7年找到方向 |
| 低薪、買不起房的年代，讓很多年輕人充滿無奈。yes123求職網「青年勞工生活甘苦調查」顯示，39歲以下年輕人除了很多人入不敷出外，青年勞工還欠缺方向。高達63.7%表示尚未找到職涯方向，平均「最長」願意花上6.4年，去完成一個夢想。31.2%「尚未完全圓夢，不過已經夢醒、放棄」，對於為何放棄追逐夢想？前三大原因是「沒有足夠的錢」(66.3%)、「覺得沒有足夠的時間」(58.7%)、「常常碰到挫 ...MORE |
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| 職場藏年齡歧視？履歷超過40歲就刷掉 大票人反讚：最好用的一群 |
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| 近日一名網友在社群平台指出，公司財務經理私下透露，許多企業在篩選履歷時，如果求職者年齡超過40歲，往往會直接被淘汰。圖/AI生成 |
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職場徵才是否真有「年齡歧視」存在，引發網路熱議。近日一名網友在社群平台指出，公司財務經理私下透露，許多企業在篩選履歷時，如果求職者年齡超過40歲，往往會直接被淘汰。貼文曝光後，不少網友討論此現象的真實性，部分人認為35歲後找工作確實較困難，但也有多數人認為，在少子化與人才斷層的背景下，40歲以上族群憑藉經驗與穩定度，反而成為企業最具 ...MORE |
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| 菜鳥做錯事老鳥不直說 主管超愛「1溝通方式」惹怒年輕人：浪費時間 |
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| 許多年輕上班族抱怨，主管在面對新人失誤時常愛用「反問法」，不僅無助於解決問題，更會造成無謂的溝通成本與心理壓力。示意圖/ingimage |
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對於剛踏入職場的年輕世代來說，比起工作內容的繁重，主管的「無效溝通」往往更讓人心累。近日有網友發文抱怨，自己經歷過幾份工作，發現許多主管在面對新人犯錯時，總愛用「反問法」來訓話，而不是直接點出錯誤並給予指導。 一名網友在Dcard工作板以「到底為什麼主管都那麼愛反問」 ...MORE |
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| 提離職秒被加薪8千！他陷兩難 過來人一面倒苦勸：快離開 |
| 職場最難的選擇題再度上演！一名網友分享，原本打算離職轉換跑道，沒想到提出辭呈後，老闆立刻祭出「加薪8000元」的挽留條件，讓他瞬間陷入兩難，不知道該選擇留下還是離開？貼文曝光後，不少網友都苦勸她快離開這間公司。 這名網友在社群平台「Threads」表示，自己 ...MORE |
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| 職場爸媽快樂嗎？百萬職缺僅1/6「家庭友善」104提求才3大解方 |
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兒童節將至，職場爸媽快樂嗎？根據104人力銀行統計，截至2026年4月，104人力銀行線上共計23萬個工作機會註明提供子女教育獎助學金、托嬰中心、以及家庭日等友善家庭福利措施，占整體工作數120萬個的六分之一。其中，依產業，電子資訊/軟體/半導體業有6.6萬個最多，其次是一般製造業有4.2萬個，以及批發/零售/傳直銷業2.6萬個。上市櫃公司的家庭友善程度較高。 104統計發現，人才缺口愈大 ...MORE |
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| 「AI 新貴」時代來臨！ 6.7萬個職缺、逾六成不限科系 |
| 職場正迎來一波「AI新貴」浪潮。根據104人力銀行最新統計，2026年第一季歡迎新鮮人的AI相關工作機會已突破6.7萬個，其中高達62%的職缺不限科系。這顯示AI已不再是理工背景的專利，而是橫跨文理組的職場必備通識，只要具備數位工具應用能力，社會新鮮人起步就能為職涯鑲金。 年輕族群對於投入AI產業展現高度積極性。104人力銀行數據指出，新鮮人應徵AI職務的人數呈爆發式成長，2025年主動 ...MORE |
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| 徵才了！台灣首家KidZania進駐南港LaLaport...招募人數薪資曝光 |
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| 南港LaLaport。記者林澔一/攝影 |
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南港LaLaport近期將引進國際最大兒童職業體驗品牌KidZania，北市就業服務處4月8日至10日的擴大徵才活動，最大亮點就是台灣首座國際兒童職業體驗樂園KidZania即將開幕，將招募258名人才。 北市就服處表示，這次配合KidZania即將開幕，其營運公司孩享趣股份有限公司招募258名人才，橫跨營運、資訊、財務與人資等領域。其中第一線營運夥伴將成為打造沉浸式親子體驗的關鍵角色，薪資最高上看55 ...MORE |
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| 2026僑生就業博覽會4/11台北場壓軸 企業搶攻國際人才 |
| 為協助僑生順利留臺就業並強化企業國際人才布局，繼首站臺中場引發熱烈迴響後，僑務委員會3月28日移師港都，盛大舉辦「2026年僑生就業博覽會」高雄場。今年度最後一場「僑生就業博覽會」將於 4月11日在臺北壓軸登場。僑委會呼籲未能參與南部場次的同學，可持續利用「僑生 i 就業」平臺獲取資訊，並踴躍參與後續的臺北場次與校園巡迴說明會，及早規劃留臺職涯發展。 僑委會副委員長張良民 ...MORE |
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| 遠東SOGO推育兒友善政策！響應「育兒減少工時」、首創「職代津貼」 |
| 遠東SOGO持續以實際行動落實企業社會責任與ESG永續發展，其中更是積極打造育兒友善職場環境。台北市長蔣萬安於2日率市府團隊拜會遠東SOGO，由董事長黃晴雯等一級主管親自接待，並就各項職場友善政策進行深入交流，遠東SOGO不僅表達對台北市推動「育兒減少工時試辦計畫」的強力支持，更將此友善制度擴大至全台各分店。 市長蔣萬安高度讚賞遠東SOGO在保障員工權益與育兒友善方面的表現，稱 ...MORE |
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| 顏慧欣傳生前疑遭霸凌 洪申翰：增訂職場霸凌防治專章7月上路 |
| 行政院經貿辦副總談判代表顏慧欣上月因病離世，卻傳出她生前疑遭職場霸凌，各界將矛頭指向總談判代表楊珍妮，近日也傳出駐美代表俞大?對外交官員霸凌。針對勞工的職場霸凌防治，勞動部長洪申翰說，職安法修法已增訂霸凌防治專章，專章及相關子法預計7月上路。 勞動部今於立院衛環委員會進行「職場霸凌申訴機制之檢討：以顏慧欣為例，如何建構員工心理健康與職場保障機制」等專題報告。 ...MORE |
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| 職訓資源一次看！ 青年另有最高10萬元補助 |
| 面對產業變動與職場挑戰，想求職、進修或培養第二專長的民眾，勞動部勞動力發展署準備豐富的職業訓練資源，5個分署結合在地的企業、大專校院及民間訓練單位，推動各項針對在職勞工、青年及失業者的職業訓練措施，以及成立區域產業人才培訓據點，辦理職業訓練課程。 職訓課程如AI及淨零、電機修護、餐飲烘焙、美容美髮等職場所需的專業技術，協助民眾掌握工作專業技能，在職場競爭中一馬當 ...MORE |
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| 菜鳥IG曬工作證「1畫面」被處分 網搖頭：簽了保密協議還敢發 |
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| 日本一名電視台新進員工，因在社群平台上發布帶有藝人行程表與工作證的照片，涉嫌洩露公司機密，入職僅4天就遭到懲戒處分。示意圖/ingim |
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隨著社群媒體普及，許多年輕世代習慣將生活點滴與職場動態分享在網路上，但若沒有拿捏好分寸，恐怕連第一份薪水都還沒領到就先砸了飯碗。近日，一名日本電視台的菜鳥員工才剛入職4天，就因為在Instagram上發布了一篇喜迎新工作的貼文，慘遭公司下達懲戒處分，引發網路熱烈討論。 據了解，這名日本電視台的新進員工為了慶祝自己順利入職，開心地在個人Ins ...MORE |
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•AI資料中心的太空想像
如果人工智慧熱潮的主導者判斷正確，為AI提供運算動力的資料中心將會漂浮在地球軌道上，甚至像行星一樣在夜空中清晰可見，只是遲早的問題。這個宛如科幻小說的構想，背後推手是人工智慧與太空產業的領袖人物。他們愈來愈擔心，資料中心最終對能源與土地的需求，將超過地球所能承受的上限。
•從雲端到地端：SLM如何重塑企業AI策略？
在生成式AI爆發的一年之後，企業主對AI導入的熱情仍高，但現實問題卻漸漸湧現。高昂的雲端API成本、回應延遲、以及愈來愈敏感的數據隱私議題，使得許多企業在AI轉型的路上舉棋不定。然而，一項正在快速崛起的技術－小型語言模型（Small Language Models, SLM），正成為這場AI革新的下一個關鍵主角。 |
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