FIND研究員:魏心�q
全球勞動力短缺加速人工智慧(AI)在職場上普及,從求職、面試到工作現場皆掀起變革。許多求職者都會利用AI生成履歷、模擬面試,甚至在面試中使用AI協助面試,而企業則導入AI來協助篩選人才與提升營運效率。然而,AI雖能有效減輕人力負擔、降低倦怠並提升生產力,但也引發誠信、信任與職涯安全感,最終形成勞資雙方同時依賴又戒慎恐懼的矛盾現象,這無疑一場對勞資雙方的挑戰。
AI讓求職更快也更複雜
近年來,AI的快速發展及便利性讓其成為求職者的重要利器,越來越多人使用ChatGPT、Copilot等生成式AI撰寫履歷與自傳,或透過AI模擬面試情境,以提升面試表現。然而,根據Checkr的調查顯示,人資主管已普遍察覺履歷中的「AI痕跡」日益明顯,企業也開始擔憂過度修飾導致求職資料與實際能力不符,影響初步篩選的準確性。而隨著線上面試成為主流,甚至出現由AI協助面試的情況,普通的求職面試逐漸演變成「求職者藉由AI提升勝率、企業加強機制防堵作弊」的技術攻防戰。這種互動模式,使雙方在便利之外,也面臨信任基礎被削弱的挑戰,逐漸形塑出一套新的、充滿張力的數位面試生態。
然而,在企業對求職者使用AI心存疑慮的同時,另一個矛盾現象也正同步發生——企業本身同樣大量依賴AI來強化招聘流程。許多公司積極導入AI進行履歷篩選、自動化管理招募流程,甚至以利用AI協助評分面試者,以降低人力負擔並提升效率。雖然AI面試具備流程一致性與客觀評估等優勢,但也可能讓求職者感到自己的能力被系統低估或誤解,而面試官們也察覺到AI在評估過程中確實存在低估求職者潛力的情況。為了在科技與人性之間取得平衡,部分企業開始調整做法,逐步提高人工審查或實體面談的比例,試圖挽回逐漸流失的信任與互動感。
圖1:在人類技能與經驗之外看見潛力這件事上,人類招聘者比AI更被重視
資料來源:https://www.euronews.com/my-europe/2025/02/14/ai-recruitment-which-industries-trust-it-the-most-and-the-least
AI輔助讓工作更輕鬆,員工也更不安
在招募端之外,AI也逐漸改變製造業與科技業的工作現場,隨著機器人與自動化技術逐步接手重複、危險或高度瑣碎的任務,包括瑕疵檢測、產線操作、文書整理與程式自動撰寫等,多數工作流程都已能透過AI應用工具來提升效率。這些工具有效減輕員工負擔,使錯誤率降低、加班時數縮短,整體作業壓力也大幅改善。
AI輔助讓員工能明顯感受到工作倦怠感減輕,但同時也出現另一層隱性的焦慮,不少勞工開始擔心自己的技能會被取代,例如行政等基本職缺可能逐漸減少,甚至擔憂未來初入職場的畢業新鮮人將缺乏累積實務經驗的機會。員工們為了維持自我競爭力,投入更多時間強化技能與進修,這也逐漸形成「AI壓力循環」。在這樣的情況下,AI一方面減少負荷,另一方面卻也成為引發不安的來源,呈現出科技導入下的雙重面貌。
AI帶來職場公平新挑戰
在這樣的壓力循環下,AI對勞工與企業都展現出明顯的雙面性。對勞工而言,不使用AI會擔心被市場淘汰,但使用AI又害怕成果被質疑缺乏真實性,形成難以擺脫的矛盾焦慮;對企業而言,AI雖提升了人才評估與流程效率,卻同時讓雇主更懷疑求職資料是否經過「AI美化」,甚至促使部分企業取消遠端面試或加強甄選機制,以防止科技協助作弊的風險。同時,AI的普及也加深了職場數位落差,熟悉工具的人迅速累積優勢,而對科技陌生的族群則更容易被邊緣化,使AI成為重新形塑職場公平性與信任關係的重要力量。
FIND觀點
在缺工與技術變革並行的當下,AI已成為職場中的關鍵力量,既帶來效率,也伴隨新的焦慮。若是要讓AI成為提升員工品質的推手而非壓力來源,企業需要以透明且負責任的方式導入AI技術,並積極鼓勵員工發展多元能力;勞工則需提升AI素養與人際溝通、創意等不可取代的能力,成為善用AI的人才,而非擔心被AI取代的人。唯有在新的分工與信任基礎下,人與AI的協作才能真正推動職場品質與勞資關係的正向發展。
參考資料來源:
1.https://www.euronews.com/my-europe/2025/02/14/ai-recruitment-which-industries-trust-it-the-most-and-the-least
2.https://www.newsweek.com/most-managers-suspect-ai-fraud-in-hiring-survey-10477225
3.https://www.newsweek.com/ai-could-be-reducing-burnout-among-workers-report-10857166
4.https://www.ukg.com/company/newsroom/frontline-workers-who-use-ai-most-are-burned-out-least
5.https://nypost.com/2025/02/20/business/chipotle-will-use-ai-to-hire-20000-workers-for-burrito-season/
6.https://www.euronews.com/my-europe/2025/02/14/ai-recruitment-which-industries-trust-it-the-most-and-the-least
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