2020年7月26日 星期日

東西方的文化差異:人與人之間的距離


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幸福講義 東西方的文化差異:人與人之間的距離
我的孩子,感謝有你們
2020/07/27 第1309期
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東西方的文化差異:人與人之間的距離
(圖/商周出版提供)
文/程天縱、商周出版

程天縱,長期在科技業擔任專業經理人,曾任中國惠普總裁、德州儀器亞洲區總裁、鴻海集團副總裁及富智康執行長。退休後創立「Terry&Friends」創業社群,在兩岸輔導逾五百個創業團隊。曾出版「經營學」、「管理學」、「專業力」之暢銷套書,強調管理理論與技巧、詳述企業文化相關議題。這次,他著重在個人經歷與反思,寫成新書《每個人都可以成功》(商周出版),鼓勵讀者學會觀察、思考、判斷、決策,建立一套屬於自己的思路

一九九七年底,我離開惠普加入德州儀器,舉家搬遷到德州達拉斯。有一次在某個聚餐活動�堙A我認識了一位幾年前從北京移民到達拉斯的朋友,他分享了以下這個故事。

當辦完所有移民手續之後,他全家順利拿到了美國綠卡,於是在達拉斯北邊一個高級住宅區買了一幢獨立洋房。才剛搬進新家,附近的鄰居紛紛登門來拜訪。除了互相自我介紹以外,還送了鮮花、蛋糕……等小禮品,表達歡迎之意。每天早晚,鄰居都會很熱絡地跟他們打招呼。

這種情況跟他們在北京時是完全不一樣的。住在北京的小區公寓樓�堙A鄰居之間老死不相往來,住的是誰都不知道,哪像現在鄰居這麼親切,宛如家人一般。

有一天,他老婆正在燒菜準備晚餐,菜燒到一半發覺鹽用完了,他懶得開車到超市買,老婆的菜也等不及了,於是就穿著汗衫短褲、腳蹬著拖鞋,跑到隔壁鄰居家�堨h借。

鄰居出來應門、問清楚狀況之後,到廚房拿了一包鹽給他,但在他開口道謝之前,鄰居卻板著臉跟他說,如果將來再有這種情況,請先打個電話「問」一聲,看看他們方不方便幫忙,以後不要再無預警登門造訪。

臉都綠了的他,回家跟老婆說了這事。結論是,這些老美的親切和笑臉都是裝的,骨子�媮椄O看不起華人,以後還是跟這些鄰居保持距離,以免自討沒趣。

於是,他以過來人的身分告訴我,跟老美之間還是保持距離比較好,有事情還是找老鄉幫忙才是正確的。這件事情讓我想到,一九九二年一月我在結束了美國的工作,舉家從美國加州矽谷搬到北京,就任中國惠普總裁的新職位時,發生的一個小故事。

第一天上班,我進了電梯後陸陸續續進來許多年輕人。我心想,他們大概都是中國惠普的同事,於是我主動跟他們打招呼,對著他們每個人微笑說「早安」。

在美國惠普總部工作兩年,每天上下班碰到同事,都是親切地打招呼;即使在商場之類公共場合的電梯�堙A碰到陌生人點頭微笑打招呼,也是再平常不過的事。

誰知道我在電梯�堛熙o個舉動,居然沒有得到任何回應,而且每個人都以狐疑害怕的眼光看著我,還往反方向靠,盡量離我遠一點。有一次我很清楚地聽到有個女孩對另外一個低聲說了句「神經病」。

以上兩個例子,說明了東西方文化之下,人與人之間的距離是不一樣的。

我在美國的這些年,感覺到老美對於人與人之間距離的態度,跟我們華人是不同的。老美在「應付陌生人」和「應對親友」兩者的處理方式仍然是有差異的,但差異並不是很大。

如果說,與陌生人之間的距離是十公尺的話,那麼與親友之間的距離也要保持兩公尺左右。也就是對陌生人保持「敬之以禮」的距離,對於最親密的親友也保持「尊重隱私權」的距離,這就是「有點黏又不太黏」的感覺。

今年六月初,我到矽谷去探望我大兒子一家人。有一天,我帶著四歲的孫子Leo到一家有名的甜點餐廳,吃他最喜歡的冰淇淋,我自己則點了一份蛋糕,搭配一杯拿鐵。

看著送來的一大份冰淇淋,小孫子吃得比較慢,因為擔心他吃不完,又怕冰淇淋融化了,因此我很自然地拿著我的湯匙,伸過去吃他的冰淇淋。這時,四歲的小孫子停下來看著我,問我說:「爺爺你在幹什麼?」我回答:「爺爺怕你吃不完,冰淇淋又融化了,幫你吃一點啊。難道你不願意跟爺爺分享嗎?」

可愛的四歲小孫子說:「可是你沒有問。」

恍如遭受到重擊一般,我突然領悟到了一點:在美國受教育的小孩,從小就知道要「問」(ask),意思就是要得到別人的許可(asking for permission)。這是對他人尊重的一種表現。即使我是他的爺爺、即使是我付帳請他,要吃他的冰淇淋之前,仍然要「問」,必須得到他的許可。

 
我的孩子,感謝有你們
文/黑幼龍、《黑幼龍的慢養哲學》•時報文化出版

我們最得意的是,沒有要求你們都一樣

我好喜歡〈感恩的心〉這首歌:「我來自偶然,像一顆塵土……感恩的心,感謝有你。」我好喜歡〈奇異恩典〉(Amazing Grace):「初信之時,我蒙恩惠,真是何等寶貴。」

如果要舉出我們能想到或是提醒自己的話,我覺得我們全家人最常浮現腦海的應該就是─感恩上蒼的恩典。姓「黑」的人這麼少。你們的爺爺常常會提到,他十幾歲時一個人離開河南老家,想不到之後會變成二十多個人。我聽得出來他的得意感。想想,我也是從只有我一人姓黑,變成整整有二十位成員的黑氏家庭了(女兒黑立琍的三個小孩中文姓名也姓黑)。要緊的是,這個世界不只是增加了二十位姓黑的人,而且還是二十位好人。

記得有部電影《一路玩到掛》(The Bucket List)嗎?兩位得了癌症的老人,都只有不到一年好活了,還相約實現一些人生的夢想。其中一項是去看埃及的金字塔,在金字塔上,那位知識淵博的汽車修理工和出錢旅遊的億萬富翁說,埃及人有個傳統,認為人死了之後,到了天堂門口,都會被問到兩個問題,你對這兩個問題的回答會決定你是上天堂,還是下地獄:

第一個問題是,你這一生找到快樂了嗎?

第二個問題是,你這一生有沒有幫助別人找到快樂?

我希望你們常問自己這兩個問題。無論你們已經做到了多少,都還要繼續問自己,我快樂嗎?我怎麼才能幫助別人更快樂?

時間過得真快。黑立言、黑立國都已經過了不惑之年。前幾個月,媽媽和我在新加坡黑立琍的家�堙A突然之間我提到立琍已經三十七歲了,媽媽聽到後覺得有點不可思議,甚至歎了口氣。想不到你們都已經這麼大了,都已經成家立業,都有小孩圍在你們身邊了。更重要的是,你們都很快樂,也幫助了不少人更快樂。

你們四個人的個性各有不同、各有所長,也各自闖出了一片空間。媽媽和我最得意的是,我們沒有要求你們都一樣,或用同樣的規範帶大你們。前一陣子立琍還問立國,當年爸媽怎麼能忍受我們?

你們四人的感情好好,好到讓我覺得,但願我和我的兄弟也像你們這麼好就好了。我幾乎沒有聽過你們說過另一人的壞話,你們從不嫉妒彼此,還會衷心地欣賞他人的優點。

立言,很多人都說你像我,連走路的樣子都像。媽媽與我私下會說你連性格、為人處事都很像我。老實說,你比我更有耐心,尤其對小孩;觀察力也比我深遠。耶魯大學的陶成可能真的對一個人的思考有所幫助。最值得慶幸的是,卡內基的講師與同事都覺得你是一位值得信任的總經理。多年前南山人壽的總經理郭文德先生還說過,卡內基訓練不只是個事業而已,不同的人經營會有不同的企業文化。他現今如果知道你的領導風格,一定會很高興。

立國,你自己說過你小時候無疑是一頭黑羊。直到今天,採訪你的記者還是難以相信你的轉變。你才三十幾歲就做到華盛頓大學醫院的醫務部副主任。但我最高興的是你告訴我,他們選你的原因是因為你的溝通能力好。當然,你還有很多事可能他們不知道,像你曾冒險高空跳傘、曾到非洲盧安達義診、在尼泊爾當醫師時差點被叛軍留置。還有,你改變了一位柬埔寨女孩的一生,從孤兒院領養了她。這些都是我做不到的事。好像就是我所說的,那是種奇異恩典。

立琍,你是我們唯一的女兒。不知道為什麼,你聽過的歌,每首都能唱出來,鋼琴也無師自通。你的英文,包括寫和說,讓你那身為美國人的老公都自歎不如。但這些都不是我認為了不起的,你真正最能讓我引以為傲的是,你對他人的關心與諒解。你真的幫助了很多人更快樂,尤其是你的家人。

立行,你大哥曾跟你說過,你是四人中最聰明的一個。有一次在新加坡我聽到你姊夫跟幾位廣播記者說,他們家的小孩已經夠聰明了,但其他三人加在一起恐怕都還沒有黑立行一個人聰明。我很羨慕他們能這麼由衷地讚賞你,一點都不會吃味。每當我看到你下班後做家事、幫小孩洗澡,滿懷耐心地對待家人,我真希望說這些都是我的遺傳或者是你青出於藍。如今,你有了自己的事業,你所設計的三合一嬰兒車已是知名名牌,希望以後有更多的家庭受惠。

這一生真的要感謝有你們四人,如果沒有你們,或少了你們其中的一人,我的生命不只是黑白的,而且還欠缺一大塊。我會想到你們四人都很上進,不僅是能好好地過一生,還會影響很多人。

我會想到感恩。我會輕輕地唱一段:「奇異恩典,何等甘甜……」

 
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