2025年12月4日 星期四

iPhone 17e傳2026年初登場!親民款手機3升級 前置相機變1800萬畫素

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通訊世界 iPhone 17e傳2026年初登場!親民款手機3升級 前置相機變1800萬畫素
印度強制手機預載「Sanchar Saathi」防詐App 蘋果似乎將以隱私與資安為由拒絕
三星又致敬蘋果?無線耳機Galaxy Buds4圖片曝光 外型與手勢太雷同

通訊世界

iPhone 17e傳2026年初登場!親民款手機3升級 前置相機變1800萬畫素
綜合報導/聯合新聞網
外媒爆料,蘋果(Apple)手機iPhone 17系列明年將誕生「新成員」iPhone 17e,預計在2026年初亮相,並帶來3項重要升級,且會有更親民的價格,搶攻追求高CP值的族群 ......

印度強制手機預載「Sanchar Saathi」防詐App 蘋果似乎將以隱私與資安為由拒絕
楊又肇/聯合新聞網
印度政府近期對手機製造商下達一項引發爭議的命令,要求所有品牌必須在手機中預先安裝一款名為「Sanchar Saathi」的國營網路安全App。不過,蘋果方面傳出將以影響隱私為由,將不會遵守此項指令,並且計畫向印度當局提出抗議 ......

三星又致敬蘋果?無線耳機Galaxy Buds4圖片曝光 外型與手勢太雷同
綜合報導/聯合新聞網
三星Galaxy Buds3 Pro示意圖。(三星提供)
三星(Samsung)預期會在2026年初與Galaxy S26系列手機一起,推出新的Galaxy Buds4系列耳機。近日也有外媒從One UI 8.5中挖出了Galaxy Buds4相關的圖片,曝光了它的外型與新功能 ......

訊息公告

華泰名品城聖誕節必拍!三大打卡場景一次看
每年年底,華泰名品城的聖誕村都會引爆社群洗版,今年更因歡慶 10 週年,把整個園區打造成百老匯風格的冬季片場。最吸睛的亮點,就是重新回歸的「20 米飄雪穿越聖誕樹」不只全台最高,還能「走進聖誕樹內」感受光影、香氛與飄雪秀,真正做到「五感沉浸式體驗」。如果你正在找今年最夢幻、最值得特地跑一趟的聖誕節打卡點,華泰名品城絕對榜上前三。以下帶你掌握 3 大必拍亮點!

如何培養逆境轉化力?
人生至少要經歷一次大挫折,才會真正成熟長大。既然如此,與其中年失敗,不如趁年輕嘗一次失敗滋味。人生逆境教你的事情,遠比順境要更多。與其50歲失敗,不如30歲失敗,可以提早鍛鍊心志、強化挫折復原力,把人生的負面因子,轉化為正向能量。

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職安法修正三讀:職場霸凌專章入法 死亡職災最高罰150萬元


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2025/12/05 第 1138期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
經濟選書/選職者具優勢 不再賣給鳥工作
當我在負責招募工作時,公司曾開出一個行銷實習生的職缺。假如你曾發布過實習職缺的消息,你知道求職信會如同雪片般飛來,那感覺就像你朝一池飢餓的鴨群撒出了麵包屑。當時我知道自己要篩選難以計數的人選,而這些人只是看到「有薪實習」的字眼便不假思索地投了應徵信。我的友人潔西建議我在職缺描述裡加上一項簡單的指示,看看有誰真的看過這些內容。 於 ...MORE
 
人才留不住? 年輕族群、高教育程度流動率最高
主計總處統計2024年受僱員工進退狀況,去年受僱員工全年流動率為2.3%,其中進入率2.33%、退出率2.26%,整體人力流動較前一年持平。不過,各年齡層與學歷別差距明顯,呈現出「年輕人流動、高年齡穩定」的兩極化現象。 以年齡層觀察,未滿25歲青年族群流動率高達7.23%,為全體平均的三倍,顯示初入職場者轉換工作頻仍;45至54歲勞工流動率僅1.08%,為最穩定族群。主計總處指出,各年齡層進 ...MORE
 
育嬰假有26周還全薪!台灣帝亞吉歐連續5年獲「亞洲最佳企業雇主獎」
全球知名酒精性飲料領導企業帝亞吉歐(DIAGEO)自1987年進入台灣以來,始終深耕多元共融與人才發展,今年再次獲得多項肯定——連續五年榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」,連續十年上榜《天下雜誌》「永續公民獎」、「人才永續獎」,榮獲《親子天下》「友善家庭職場獎」,以及TCSA台灣企業永續獎「台灣十大永續典範外商」等多項殊榮。 尤其HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」,一向以嚴謹評 ...MORE
 
中華電信加薪發3億大紅包 2.2萬名員工明年定額加2,400元
電信龍頭中華電信(2412)營收、獲利持續成長,加薪、獎金、休假等福利再加碼,讓2.2萬名員工幸福感滿滿。中華電信董事長簡志誠昨(30)日主持集團結婚典禮時宣布,2026年將加薪、加發交通津貼,並爭取一次性獎金,增加身心調適假、生日假,更提供剛加入的同仁三天特休假。 簡志誠宣布,2026年新增福利政策,包含薪資與津貼提升,定額加薪2,400元、增給 ...MORE
 
員工爆料季獎金開獎有感增加?台積電這樣說
台積電。(路透)
近期又有台積電(2330)台積員工爆料季獎金開獎有感增加,單季按照個人考績領取約6個月,由於台積電過往員工分紅最大包都是綁定隔年7月領取另一半,業界也都多關注大包分紅,不會只看單季,看單季者多半為菜鳥。不過,外界換算若今年每季季獎金為6個月以上者,明年個別員工依據考績7月大包年度分紅單筆再破百萬應仍可達成。對此,台積電今日回應該議題。 回應本報記者詢問,台積電完整回 ...MORE
 
企業尾牙第一槍!王品南港包館千桌、全台店公休 明年擴招1,200人
王品集團(2727)將於12月18日、在南港展覽館舉行集團尾牙,王品大方犒賞同仁,重金包下南港展覽館一館兩個樓層,席開近千桌、萬名同仁共赴尾牙盛會,並邀請味全龍小龍女李多慧、人氣樂團理想混蛋、饒舌歌手婁峻碩等熱情演出,同仁最期待的抽獎活動,將豪發3千個獎項,總計近千萬摸彩獎金。這也是在南港展覽館今年底第一場大型企業尾牙,以餐飲龍頭之姿為今年企業尾牙熱潮正式點火。 王品 ...MORE
 
玉山培育人才 頒發獎學金
人才是推動國家發展與社會的關鍵力量,「玉山培育傑出人才/護理人才/東協人才獎學金」於11月28日舉辦頒獎典禮,今年度共有36位來自不同領域的優秀學生獲獎,分別在管理、科技、人文、護理和東協等領域,展現亮眼的潛力與才能。 玉山以實際的行動鼓勵年輕學子持續學習專業、拓展國際視野,並培養愛與關懷的價值觀,期望未來能發揮正向影響力,讓社會更 ...MORE
 
保障新進醫護起薪 護理師全聯會挺改革留人才
護理師護士公會全聯會認為,護理人力不是短缺、是被耗損,改善起薪才能留住人才。示意圖,人物與新聞無關。本報資料照片。
衛福部長石崇良在中央社專訪指出,衛福部擬保障新進醫護起薪,護理師護士公會全聯會認為,這是醫護人力永續關鍵的一步,護理人力不是短缺、是被耗損,改善起薪才能留住人才。 石崇良近日在專訪中表示,護理這麼辛苦,至少要保障進門的薪水門檻,對於剛入職場、仍在訓練階段,且需要輪班的住院醫師,也盼訂出最低起薪。至於門檻如何設定,可以充分討論,以 ...MORE
 
職安法修正三讀:職場霸凌專章入法 死亡職災最高罰150萬元
立法院2日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案,共計修正25條文(其中新增6條文),是自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整。 根據三讀條文明訂,該次修法提高處罰額度。行政罰方面,違反安全設施罰鍰5萬至300萬元;違反管理措施罰鍰3萬至75萬元。刑事罰方面,發生死亡職災最高刑期關5年、罰金150萬元;發生3人受傷職災最高刑期關3年、罰金100萬元。 三讀條文增訂第22條,明確 ...MORE
 
勞動部預告性平法修法 實際負責人性騷開罰百萬
勞動部2日預告《性別平等工作法施行細則》第4條之2修正草案,明確《性別平等工作法》所訂性騷擾事件被申訴人「最高負責人」包含「實際負責人」。 根據修正條文,後被害人如有遭實際負責人性騷擾,可直接向地方主管機關申訴,如經地方主管機關認定有性騷擾情事,可處新台幣1萬元以上100萬元以下的罰鍰,以保障受僱者及求職者權益。 勞動部說明,依《性別平等工作法》規定,性騷擾事件被申 ...MORE
 
最低工資明年起調至2萬9500元 勞保分級逕調297萬人
最低工資明年元旦起調整為2萬9,500元,勞動部今天表示,已修正並公告「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」。勞保局將主動辦理投保薪資及提繳工資逕調作業,投保單位毋須另行申報,以勞保為例,預計逕調297萬人。 勞保局統計,勞保有297萬人、就保113萬人、災保423萬人及勞退126萬人,明年起保費將調整,投保(提繳)單位毋須另行 ...MORE
 
管理前哨站/超越…穩立不敗之地
今年以來國際政經局勢產生重大變化,造成國際關係緊張,關稅貿易戰開打,升高企業經營的不確定性。如果要挑選一個字或一個詞,代表今年企業經營的氛圍,「超越」一詞可以給企業帶來很有意義的激勵與試煉。 超越有兩層意義,第一是個人層面超越自己,第二是組織層面超越競爭者。超越自己才會有進步、成長的機會,超越競爭者才會有精進、發展的空間,贏得競爭的勝算。 一、超越自己 人們 ...MORE
 
華泰名品城聖誕節必拍!三大打卡場景一次看
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如何培養逆境轉化力?
人生至少要經歷一次大挫折,才會真正成熟長大。既然如此,與其中年失敗,不如趁年輕嘗一次失敗滋味。人生逆境教你的事情,遠比順境要更多。與其50歲失敗,不如30歲失敗,可以提早鍛鍊心志、強化挫折復原力,把人生的負面因子,轉化為正向能量。
 
 
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